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你所在的地区或州有很多工作机会吗?你有没有去过只有一个雇主的城镇?许多小城镇都以一家工厂为中心，这家工厂雇用镇上的人。你愿意住在这个镇上吗?如果你不喜欢在那家公司工作或者认为工资不够高怎么办?你还有其他选择吗?没有一个!你认为在这种情况下会发生什么?我们称这种市场为垄断或垄断市场。阅读来找出是什么
首先，让我们把垄断作为一种市场结构，然后把这个概念扩展到垄断竞争。
一个买主垄断是一个市场只有一家公司买了一生产要素．这意味着，如果公司决定不购买那种生产要素，就不会有买家。这就给了垄断企业，对生产要素价格的高度控制。
一个买主垄断是一个只有一个生产要素买家的要素市场。
现在你知道了垄断的定义，让我们来解释一下什么是生产要素，以及为什么公司首先购买它。生产要素是企业在生产过程中所使用的资源。它们是生产商品和服务所需的投入。
生产要素是企业在生产中使用的资源。
生产要素是:
综上所述，我们可以看出为什么企业需要生产要素。请注意，公司是其中的买家要素市场．为了获得这些生产要素，企业需要从拥有这些要素的家庭手中购买。家庭是要素市场的供给者，要素市场是生产要素的市场。
图1显示了企业和家庭之间的关系循环流程图．
图1所示。-循环流程图
垄断是指只有一家公司购买生产要素的要素市场，而垄断竞争的特征是几家小公司购买相似但不相同的要素。
Monopsonistic竞争是一种市场结构，其中有少数小买家购买相似但不相同的生产要素。
这些小公司在进入和退出市场时往往有很大的自由。他们还拥有大量的价格和技术知识。
而垄断可以被认为是垄断的直接对立面完全竞争在这种情况下，企业无法控制要素价格，monopsonistic竞争可以被认为是垄断和完全竞争因为这些公司对价格有一定的控制权。
垄断竞争中的每个小公司都有自己的垄断地位，因为它购买的要素与其他公司相似但不相同。这可能是地理垄断，在当地要素市场上只有一个买家。
你应该能够识别a买主垄断通过寻找某些关键条件。让我们帮你做这件事。
垄断有三个主要特征:
让我们用下面的例子进一步解释一下。
假设有一个小镇，那里只有一家咖啡加工公司。这家咖啡加工公司拥有大片农田，自己种植咖啡。为了经营这家公司，它雇佣了来自同一个小镇的人。由于镇上没有其他的咖啡加工公司，只有这家公司雇佣了能加工咖啡的人。
从上面的例子中，让我们检查每个特征，以确定它是否是垄断。
正如我们所看到的，这个例子满足了垄断的三个特征。
垄断是指只有一家公司购买某一要素的要素市场。
现在，让我们来帮助你识别垄断竞争。你应该注意以下四个主要特征:
一种理解垄断竞争的方式是一个小镇上有两三个大雇主。因此，工人们有几个选择。这些公司不能把工资定得太低，否则他们的员工就会流失到其他公司去。然而，如果有无限的就业机会，工资率仍然会低一些。
一个公司如何实现利润最大化monopsonist集成电路要素市场决定在每个给定价格下需要多少资源?公司的需求曲线是公司在任何给定价格下想要购买的数量。我们通常可以预期，公司的经营范围是这样的:每增加一个单位都会带来收益——它会增加公司的总收入。
在其他条件相同的情况下，收入的增加就是利润的增加，我们稍后会解决成本问题。正如商品市场的需求曲线反映下一个消费者的边际效益一样，垄断企业对资源的需求曲线(D)是使用额外单位该资源所带来的边际收入增长。这被称为边际收入产品(MRP)。
在买主垄断,D = MRP
让我们考虑一个雇主很少的当地劳动力市场。公司雇佣额外工人的边际收入被称为边际收益产品的劳动(MRPL)。这是公司的需求曲线。对于给定的工资率，只要边际工人对利润没有负影响，公司就愿意雇佣工人。
注意，在垄断劳动力市场中，公司面临着市场给出的一条向上倾斜的供给曲线。随着公司工资率的提高，越来越多的人愿意离开另一家公司，到这家公司找工作。随着工资率的下降，人们会被激励辞职去其他公司工作。
此外，请注意，公司必须为所有员工提供一个工资率。如果公司很难雇用新员工，必须提高工资率，那么它必须为所有员工这样做。的增加现有劳动力的工资是必要的，因为现有员工会希望他们的工资率与任何新员工的工资率相匹配。否则，他们就会有辞职再就业的动机!所以公司最终不得不给每个人加薪!
由于公司已经支付了现有的劳动力供应价格，现在必须给每个人加薪才能雇佣更多的员工，公司雇佣新员工的花费比支付给这一名员工的工资要多——也就是说，公司支付的工资超过了劳动力的供应价格。
这意味着边际要素成本对公司来说，多雇佣一名工人是高于工资的劳动力供给曲线．
的边际要素成本就是多购买一个单位的成本因素，比如多雇佣一个工人。
请看图图2。这是垄断劳动力市场中的一家公司。劳动力供给是由市场决定的。这是单个企业面临的供给曲线。当公司以Wm工资雇佣Qm工人时，我们在劳动力供给曲线．这意味着Qm正是愿意为Wm工作的工人数量，而下一个边际受雇者将要求更高的工资率。
图2所示。-垄断劳动力市场
公司可以以工资率Wc雇佣额外的工人，我们可以看到实际上有Qc工人会被激励以这个工资率工作。然而,边际公司的成本不只是新工人的工资，还包括所有现有工人的工资!因此，我们看到边际要素成本企业的劳动力供给曲线(MFC)逐渐高于劳动力供给曲线(S)，这反映了劳动力供给曲线(MFC)对企业的影响边际成本仅仅是新的劳动。
利润最大化公司雇佣劳动力直到MC = MB，具体来说，这是公司新劳动力的边际收入产品等于边际成本新的劳动力结合随着所有现有劳动力的工资增长。这是MFC和D的交集。垄断企业的利润最大化行为是确保边际要素成本等于企业的需求(D)。这相当于说，企业确保劳动力的边际要素成本(MFC)等于劳动力的边际收入产品(MRPL)。
在买主垄断,利润最大化意味着设置D = MFC或MFC = MRPL．
在均衡状态下，企业最终会雇佣更少的工人(Qm而不是Qc)，并支付更低的工资(Wm而不是Wc)，这与要素市场完全竞争时的正常情况相比。公司最终会在Y点而不是x点，这是一个低效的结果完全竞争．
在这样的市场中，垄断竞争主要有利于企业，而同一市场中的供给者(家庭)则承受着一些不利的条件。让我们来看看垄断竞争的利与弊。
一、垄断竞争的社会优势:
经济学家将上述第二点称为垄断歧视。
Monopsonistic歧视是指垄断主义者或垄断企业设定的要素价格低于市场要素价格。
现在来看垄断竞争的社会弊端:
注意到所有的好处都是公司的，而家庭只得到了坏处吗?这是因为作为买方的公司在垄断竞争中更有力量!
垄断市场的一个例子是曾经存在于美国的煤矿城镇，当时煤矿行业很繁荣。每个煤厂周围都建了一个煤城，煤厂是周围唯一的雇主。这些城镇也以拥有公司商店而闻名，员工可以在那里购买商品和服务。然而，由于公司在劳动力市场和商品和服务市场都是垄断者，它可以保持低工资和高商品价格，这些情况对陷入其中的员工来说是灾难性的。
另一个更现代的垄断例子是一个拥有亚马逊仓库的小镇。如果亚马逊是这个城市唯一的雇主，那么它在劳动力市场上就是一个垄断者。
让我们以一个涉及您可能已经知道的公司的场景来结束本文。谷歌和苹果!考虑以下垄断竞争的例子。
苹果公司和谷歌公司都是拥有特定技术技能的大雇主。如果他们本质上是唯一雇佣拥有这些技能的人的公司，那么他们只是彼此之间的垄断竞争。如果他们在劳动力市场上达成一项竞业禁止协议，他们就可以控制工人的工资，而不用担心他们的工人流失到高薪公司!幸运的是，其他规模较小的科技公司不断涌现，给这些人的薪酬带来了一定的上升压力。
做得好!读到本文的末尾，您现在知道了在垄断中，公司如何对工人拥有不公平的优势。阅读我们关于不完全竞争劳动力市场的文章，了解垄断的真正含义。我们有一些有趣的图表!
垄断是指只有一个买家的市场，通常是生产要素的市场。
垄断歧视是指垄断企业设定的要素价格低于市场要素价格。
广义上讲，“垄断”一词指的是一个买家。在这里，它指的是一种资源(生产要素)的市场，市场上只有一家公司作为买家。
有一家公司是这种生产要素的买家。这种生产要素在市场上没有其他买家。其他公司进入市场受到限制。
单一买家控制了市场，可以压低生产要素的价格。这对公司是有利的，但对家庭却是不利的。
一个现代的垄断案例是一个拥有亚马逊仓库的小镇。如果亚马逊是这个城市唯一的雇主，那么它在劳动力市场上就是一个垄断者。
是的，垄断企业的需求曲线是由该要素的边际收入生产率给出的。
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